Fatia a enfin obtenu le travail qui lui permettra d'emménager avec Jérémie. Le travail à l'usine est dur, mais le patron, sympa, lui a expliqué que les 2 ans de période d'essai étaient une formalité. Six mois plus tard, lorsque Fatia tombe enceinte : son ami et elles décident de garder l'enfant! Le jeune couple profite de son nouveau bonheur. Mais M. Sarkozy, son patron sait comment ça se passe avec les femmes. Le congé maternité, l'enfant malade, les retards... il a employé Fatia en CNE, il n'est pas obligé de justifier son licenciement. AU REVOIR FATIA



Sandrine est vendeuse. Elle a été embauchée en CNE depuis 3mois. Son patron, M. Seillère lui fait effectuer régulièrement des heures sup' non rémunérés. Elle n'avait jamais osé se plaindre jusqu'à la semaine dernière, lorsqu'il lui a demandé de venir finir un travail le samedi matin! Elle a refusé. Le recommandé qu'elle a récupéré après le boulot, ce soir, lui indique que son contrat est rompu. Dans 15jours, la porte. Elle pleure et regrette de n'avoir pas su se taire et obéir. QUE FAIRE D'AUTRE?


Nicolas travaille dans le restaurant de M. Villepin. Il est très content. C'est son premier boulot. Il veut s'acheter une voiture. Mais le banquier lui refuse son prêt : en periode d'essai pendant 2ans, il pourra être viré du jour au lendemain. Nicolas voulait louer un studio...pour les agences et les propriétaires, il n'a pas d'emploi stable... Le premier ministre a dit que Nicolas pourrait bénéficier de réductions d'impôts. Mais il s'en fout. Son salaire est trop faible, il n'est pas imosable. DOMMAGE!



Le Contrat Nouvelle Embauche (CNE) pour les entreprises de moins de 20 salariés (pour l'instant...) place le nouveau travailleur embauché en periode d'essai de 24 mois pendant laquelle il ou elle peut être licencié-e par son employeur sans motif. C'est la soumission et la précarité totale pour 2ans qu'on lui impose!


Et Fatia, Sandrine et Nicolas, c'est nous...